人是企業(yè)活躍的因素，市場競爭本質(zhì)上是人才的競爭，我們相信“只要有了人，什么人間奇跡都可以創(chuàng)造出來”。目前的狀況是：國有企業(yè)熱處理人員老化和流失嚴重，新建民營企業(yè)需要大量技術人員。由于教育體制的變化，幾乎所有工科院校都取消了熱處理專業(yè)和高頻淬火設備操作的實踐應用，新設的材料科學與工程專業(yè)不能保證畢業(yè)生具備足夠的專業(yè)基礎知識和實踐技能。許多大學生不愿意到生產(chǎn)第一線，相當一部分企業(yè)因大學生在基層呆不住也不愿招聘，造成人才缺乏。沿海城市民企從內(nèi)地招聘技術熟練工或退休老工程師能解一時之急，但終不是長久之計。

因年齡原因，“文革”前學校的大學生已全部退休，“文革”中入學的“工農(nóng)兵”大學生也基本退休。當前熱處理企業(yè)尤其缺乏既懂生產(chǎn)工藝又精通金相的熱處理質(zhì)量控制人員，更缺乏從事新技術開發(fā)研究人員。展望未來，未免有失落之感。為此，一方面要加緊培訓人員，讓感應加熱電源操作人員對熱處理有一個新的認識，是兵器工業(yè)零件制造的一個重要工藝技術手段，其技術水平的高低，直接影響產(chǎn)品的性能、壽命和可靠性。近年來，兵器工業(yè)在推廣先進熱加工工藝，新技術，改造舊設備，提高機械化、自動化方面有一些進展。但要實現(xiàn)工藝技術現(xiàn)代化，還要做一番大的努力。兵器工業(yè)的可控氣氛熱處理設備從20世紀70年代開始研制生產(chǎn)，但發(fā)展緩慢，主要原因是設備性能差，可靠性低，在品種和數(shù)量上均不能滿足要求。改革開放以來，可控氣氛熱處理發(fā)展迅猛，70年代開始少量引進進口設備，80年代形成了引進高潮，尤其是汽車、變速箱、軸承、標準件等行業(yè)。70-80年代可控氣氛熱處理設備全部靠引進，90年代引進國外先進制造技術及關鍵零部件，其余與國外合資或獨資在國內(nèi)制造，形成國外技術國內(nèi)生產(chǎn)格局，從而較大的降低了設備制造成本，為我國節(jié)省了大量外匯。三、感應加熱技術感應加熱作為一種新型加熱技術，有著其他傳統(tǒng)加熱方式（如電阻式，燃燒式等）無可比擬的優(yōu)勢，體現(xiàn)為快速、清潔，可選擇性、精確加熱、能耗低，易操作和可實現(xiàn)自動化等。兵器工業(yè)中感應加熱電源的裝機容量是相當大的，僅晶閘管變頻器容量達1萬kW以上，已普遍用于冷擠壓過程中的再結晶退火，顯著節(jié)省了電能，提高了勞動生產(chǎn)率。